所属グループ・管理グループを変更した場合、未承認の申請はどうなりますか？ – ヘルプ｜勤怠管理（ジョブカン）

A. 未承認の申請は、基本的には未承認のまま残ります。

申請の種類は以下2つに大別され、それぞれ承認者の設定方法が異なります。

・打刻修正申請，シフト申請
・休暇申請，残業申請，休日出勤申請，選択備考申請

このページでは、未承認の申請がある状態でスタッフの所属グループ・グループ管理者の管理グループを
変更した場合の挙動についてご説明します。

打刻修正申請・シフト申請について

打刻修正申請・シフト申請は、申請したスタッフが所属するメイングループ・サブグループを管理する
グループ管理者が承認作業を行います。

スタッフの所属グループおよびグループ管理者の管理グループを変更した場合、未承認の申請は、
設定変更後に申請者が所属しているグループのグループ管理者によって承認されます。

【前提条件】
・ジョブカン太郎のメイングループは「グループA」。
・管理者太郎はグループAを管理している（グループBは管理しない）。
・ジョブカン太郎の打刻修正申請が未承認のまま残っている。

例1）ジョブカン太郎のメイングループを、グループAからグループBに変更した場合

→管理者太郎はジョブカン太郎の未承認申請を承認できなくなります。
グループBの管理者が未承認申請を承認します。

例2）管理者太郎の管理グループを、グループAからグループBに変更した場合

→管理者太郎はジョブカン太郎の未承認申請を承認できなくなります。
他のグループAの管理者が未承認申請を承認します。

休暇申請・残業申請・休日出勤申請・選択備考申請について

休暇申請・残業申請・休日出勤申請・選択備考申請については、承認設定で作成した承認フローに
したがって承認作業を行います。
各スタッフには、自身のメイングループ/スタッフ種別向けの承認フローが適用されます。

・グループ管理者の管理グループを変更した場合

承認権限を持つのは、承認フローに承認者として登録された管理者であり、グループ管理者としての
管理グループは関係ありません。
承認フローに登録された承認者であれば、グループ管理者は自身の管理下にいないスタッフの申請も
承認できます。

・スタッフのメイングループ/スタッフ種別を変更した場合

申請者のメイングループ/スタッフ種別を変更しても、変更前に出した未承認申請に適用される承認フローは
変わりません。
申請を出した時点で適用された承認フローに引き続きしたがいます。

【前提条件】
・ジョブカン太郎のメイングループは「グループA」。
・管理者太郎は、グループAの承認フローの承認者である。
・ジョブカン太郎の休暇申請が未承認のまま残っている。

例3）ジョブカン太郎のメイングループを、グループAからグループBに変更した場合

→メイングループの変更前に出した未承認申請は、引き続きグループA向けの承認フローに残り、管理者太郎が承認できます。
メイングループの変更前に出した申請は、グループB向けの承認フローの承認者には承認できません。

メイングループをグループBに変更後、新たに申請を出した場合は、グループBの承認フローにしたがって承認されます。

以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。

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休暇申請、残業申請、休日出勤申請

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