Trong hệ thống quản lý chấm công của Jobcan, "số ngày làm việc theo quy định" được hiểu là "các ngày làm việc trong tuần (không phải ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ theo quy định) và có ca làm việc".
Việc có làm việc hay không làm việc trong ngày đó, hoặc có nghỉ phép hay không nghỉ phép đều không ảnh hưởng.
Trang này sẽ giải thích về "số ngày làm việc theo quy định".
Mục lục
- Số ngày làm việc theo quy định là gì
- Trường hợp số ngày làm việc theo quy định là "0 ngày"
-
Trường hợp số ngày làm việc quy định ít hơn dự kiến
Số ngày làm việc theo quy định là gì?
Trong hệ thống quản lý chấm công của Jobcan, "số ngày làm việc quy định" được hiểu là "các ngày làm việc trong tuần (không phải ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ theo quy định) và có ca làm việc".
Việc có làm việc hay không làm việc trong ngày đó, hoặc có nghỉ phép hay không nghỉ phép đều không ảnh hưởng.
Ví dụ về chức năng sử dụng số ngày làm việc theo quy định.
・Tỷ lệ đi làm, điều kiện để được cấp nghỉ phép tự động , được tính toán dựa trên số ngày làm việc theo quy định.
・Phương pháp tổng hợp giờ làm thêm “tính theo tháng (flex)” sẽ dựa trên số giờ làm việc mỗi ngày và số ngày làm việc theo quy định để tính ra số giờ làm thêm làm cơ sở.
Trường hợp số ngày làm việc theo quy định là "0 ngày"
Để tính số ngày làm việc theo quy định, cần phải thiết lập ca làm việc (shift).
Vui lòng tạo ca làm việc bằng cách sử dụng các chức năng tương ứng theo gói hợp đồng.
Để biết chi tiết về cách thiết lập ca làm việc, vui lòng tham khảo trang trợ giúp tại đây.
Ngoài ra, trong hệ thống quản lý chấm công Jobcan, trạng thái mặc định ban đầu là tất cả các ngày đều được tính là ngày thường.
Cần thiết lập phân loại ngày nghỉ nếu cần thiết.
Vui lòng tham khảo trang trợ giúp này để biết thêm thông tin về cách thiết lập phân loại ngày nghỉ.
Trong trường hợp số ngày làm việc quy định ít hơn so với dự kiến.
Nếu ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ thông thường trở thành ngày làm việc, có thể số ngày làm việc quy định không được tính do vấn đề phân loại ca làm việc và ngày nghỉ.
Để được tính vào số ngày làm việc theo quy định, ngày đó phải là "ngày thường và có ca làm việc".
Vui lòng không quên thiết lập ca làm việc cho ngày làm việc.
Ngoài ra, nếu phân loại ngày nghỉ của ngày làm việc là "ngày nghỉ lễ" hoặc "ngày nghỉ theo luật định", vui lòng thay đổi thành "ngày thường".
Hãy tham khảo trang trợ giúp dưới đây để thay đổi ca làm việc và phân loại ngày nghỉ.
・Thiết lập ca làm việc
・Thiết lập ngày nghỉ
Ngoài ra, cũng có thể điều chỉnh lịch làm việc và ngày nghỉ bằng cách nộp đơn đăng ký làm việc vào ngày nghỉ hoặc sử dụng ngày nghỉ bù.
・Danh sách đăng ký làm việc vào ngày nghỉ
・Cách sử dụng ngày nghỉ bù (đơn xin làm việc vào ngày nghỉ, đơn xin nghỉ phép)
Cảm ơn vì đọc tới đây
🔍Từ khóa liên quan
Số ngày làm việc quy định, ngày lễ.