早出限度設定 – ヘルプ｜勤怠管理（ジョブカン）

基本情報設定→就業規則設定→早出限度設定

シフト開始時刻を基準として、早すぎる出勤打刻を制限することができます。
制限方法は、承認を必須とするか、打刻自体を禁止するかを選択できます。

※こちらの設定はシフトを基準に働くため、利用にはシフトの設定が必須となります。

設定方法

早出限度設定を作成したい所属グループ/スタッフ種別を選択し、
「追加」ボタンをクリックすると設定画面が表示されます。

項目名	説明
グループ/スタッフ種別	設定の適用対象となる所属グループ/スタッフ種別です。
早出限度条件	・シフト開始前、一定時間前に打刻があった場合シフト開始時刻を基準として、早出時刻延長上限よりも早く打刻があった場合に制限が働きます。
早出限度延長上限	シフト開始時刻前に、制限を働かせず通常通り打刻可能な時間帯を設けることができます。例）シフト開始時刻 8:00、早出限度延長上限 1時間 6:30に打刻→制限を受ける 7:30に打刻→制限を受けず、通常通り打刻できる
早出限度前の打刻	早出限度延長上限よりも早い時間帯に打刻した場合に、どのような制限を行うかを設定します。・承認を必須とする … 未承認打刻として記録されます。出勤打刻として確定させるには、管理者の承認が必要です。・手動での打刻はできない … 打刻エラーとなり、記録されません。
削除	設定を削除します。

※すでに作成されている設定と対象が重複する設定追加はできません。

※スタッフひとりに対して複数の設定が対象となる場合、
該当スタッフのメイングループで作成された設定が優先して適用されます。

※メイングループの設定がないスタッフには、全社向け（全て/全て）の設定が適用されます。

早出残業申請の影響について

早出限度設定は早出残業申請に影響を受けます。
早出残業申請を出し、申請した時刻よりあとに出勤打刻を行った場合、
出勤打刻が早出時刻延長上限より前の時刻であったとしても、打刻がそのまま記録されます。

例）
シフト開始時刻が「9:00」で、早出時刻延長上限が「1時間」に設定されている場合、
「8:00」より前の出勤打刻は承認必須、もしくはエラーとなり打刻できません。

早出限度設定を削除せずに「8:00」より前の打刻を通常の出勤打刻として記録したいときは、
早出残業申請を出すことで可能となります。

このとき、早出残業申請が「7:30～」で申請・承認されていると、挙動は以下の通りとなります。

・「7:40」に出勤打刻
「早出限度前の打刻」項目が「承認を必須とする」または「手動での打刻はできない」どちらの場合も
通常の出勤打刻として記録されます。

・「7:20」に出勤打刻
「早出限度前の打刻」項目が「承認を必須とする」の場合、未承認打刻となります。
「手動での打刻はできない」の場合、打刻エラーとなります。

注意事項

・Windows打刻アプリで打刻を行う場合、早出限度前の打刻が「手動での打刻はできない」に
設定されていても、アプリ画面にエラーは表示されず、通常通り入室・退室の表示が出ます。
しかしながら、実際には早出限度設定にしたがって、出勤打刻は記録されませんので
お気を付けください。

以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。

🔍関連ワード

早出限度設定、早出残業申請、早すぎる出勤を禁止したい

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