A. シフトパターンの自動休憩設定が優先されます。
関連ヘルプ：自動休憩を設定する
目次
シフトパターンの自動休憩設定がある場合
シフトパターンの自動休憩設定と就業規則設定の自動休憩設定をどちらも設定している場合、シフトパターンの自動休憩設定が優先して適用され、就業規則設定の自動休憩設定は無視されます。
以下、例示してご説明します。
例１）
・シフトパターン（9:00～18:00 時刻：12:00～12:45 自動休憩あり）
・就業規則設定の自動休憩設定 「6時間」拘束で「1時間」の休憩
⇒ シフトパターン内で「12:00~12:45」の間を自動休憩設定をされているので、「45分」の休憩となります。
※手動での休憩打刻が「12:00~12:45」以外にあった場合は、休憩時間が合算されます。
シフトパターン内の自動休憩設定
就業規則設定＞自動休憩設定
例２）
・シフトパターン（9:00～18:00 時間：45分 自動休憩あり）
・就業規則設定の自動休憩設定 「6時間」拘束で「1時間」の休憩
⇒ シフトパターン内で時間で「45分」と自動休憩設定をされているので、このシフトが設定されている日は強制的に「45分」の休憩となります。
※手動での休憩打刻が「45分」より大きい場合は、手動の休憩時間が反映されます。
シフトパターン内の自動休憩設定
就業規則設定＞自動休憩設定
例３）
・シフトパターン（9:00～18:00 時刻指定なし：05:00~05:00 自動休憩あり）
・就業規則設定の自動休憩設定 「6時間」拘束で「1時間」の休憩
⇒ シフトパターン内で時刻指定を「設定しない」が、自動休憩設定をされているので、このシフトが設定されている日は強制的に「0分」の休憩となります。
※手動での休憩打刻がある場合は、手動の休憩時間が反映されます。
シフトパターン内の自動休憩設定
就業規則設定＞自動休憩設定
就業規則設定の自動休憩のみの場合
シフトパターンで休憩時間の設定があっても、自動休憩でなければ自動的に休憩時間として集計されることはありません。
その場合、就業規則設定の自動休憩設定のみが適用されます。
例１）
・シフトパターン（9:00～18:00 時刻：12:00～12:45 自動休憩なし）
・就業規則設定の自動休憩設定 「6時間」拘束で「1時間」の休憩
⇒ シフトパターンの自動休憩設定は無いので、就業規則設定の自動休憩設定「1時間」が休憩時間となります。
※手動での休憩打刻がある場合の扱いは、自動休憩設定の「自動休憩と打刻による休憩の計算方法」の設定によって変化します。
シフトパターン内の自動休憩設定
就業規則設定＞自動休憩設定
例２）
・シフトパターン（9:00～18:00 時刻：12:00～12:45 自動休憩なし）
・就業規則設定の自動休憩設定 「12:00～13:00」の「1時間」の休憩
⇒ 就業規則設定の自動休憩設定「12:00~13:00」の間の「1時間」が休憩となります。
※手動での休憩打刻が「12:00~13:00」以外にあった場合は、休憩時間が合算されます。
シフトパターン内の自動休憩設定
就業規則設定＞自動休憩設定
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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自動休憩設定、自動休憩、シフトパターン、優先
