Q. 所定労働日数とはなんですか？
A. ジョブカン勤怠管理での所定労働日数は「シフトが入っており、休日(公休・法定休)でない日数」となります。
目次
所定労働日数が「0日」になっている場合
所定労働日数を算出するには、基本シフト・パレットシフト・ラインシフトのいずれかにより、
シフト情報が入力されている必要があります。
シフトパターン作成でシフトを作成していただき、基本シフトを当てはめていただくと、
所定労働日数の設定が可能です。
設定方法は下記ヘルプページをご参照下さいませ。
■シフトパターンを作成する
■基本シフトを割り当てる
所定労働日数が足りない場合
祝日などが出勤日の場合
祝日等に対して基本シフトの設定がないと、所定労働日数には含まれない状態となります。
出勤簿上の直接シフト情報を登録すると、所定労働日数を変更することができます。
手順をご案内します。
１．出勤簿にシフト欄を表示する。
「出勤管理」→「出勤簿項目設定」から「シフト」の項目を設定します。
２．出勤簿に直接シフトを記入する。
「出勤管理」→「出勤簿」から、該当の日付のシフトを入力します。
※シフト欄を直接操作された日に対しては、
打刻まるめ設定や自動休憩設定が反映されない状態となります。
打刻をして労働時間を集計する必要がある日については、ご修正の際ご留意頂ければと存じます。
詳細についてはこちらのヘルプページをご確認ください。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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所定労働日数、祝日